Enterprise costs는 firm이 거래를 수행 위해 발생하는 요금입니다. 비즈니스 또는 경력. IRS는 회사가 이러한 비용를 조직은 수익을 만들기 위해 시도합니다. 이전 장에서 직원 보상 비용 공제를 위한 기본 요구 있었다 도입. 이 장의 기능은 특정 근로자 지출. Companies는 이 정보를 사용하여 결정 특정 비용 이런 여행 shell out, ill pay out, 보너스, 등., 연 동안 회사에서 공제할 수 있습니다.

고용주 일반적으로 제공 인사 지급 in various 접근법. 이 장에서 우리는 모두 돈 및 비소득 지불에 초점 만든 staff에게 하고 business 지출.

현금 결제

보너스: personnel에게 지급되는 added 지불금 중 가장 frequent sort requires 정렬의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 worker, worker는 solutions를 완료하기 require 하지 않습니다. merchandise는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 근로자에게 자금의 선물, 선물 증서를 제공하거나 기타 수입 등가물, 이러한 사물는 추가 보상이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가치이 무엇이며 직원의 수익. 따라서, 선물은 자금이 아닌 ‘현물’ 사물이어야 해야 또는 돈 등가물.

연기된 지급: 일부 기업 지불 그들의 인사 설정 수량 every spend period 그리고 complete 지급 마지막으로 다음 년.이것은 보통 ‘지급 보상’이라고 합니다. 이 수량에 대한 공제는 추종에 의존합니다:

하나. 발생 기술 납세자는 보상의 전체 금액을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 수량) 현금화 . 이것은 근로자이 서비스를 1 달력 연도, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 급여 till upcoming 12 months, 고용주는 그럼에도 불구하고 12개월 하나의 지불액을 공제합니다. 이러한 합의는 근로자과 관련 파티 지침은 사용하지 않습니다.

2. 그럼에도 불구하고, 기업은 현금 전략을 활용할 수 있습니다. 역년에 회사가 렌더링됩니다. 적절하게, 직원에게 보상을 연기 혜택 감소 조직.

발생 방법 납세자에 대한 특별 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Employers는 related 납세자에게 quantity because of는 납세자의 신고서에 incorporated입니다. 이 목적을 위해 연관 납세자는 포함 빠르게 구성원 가족이 재고의 50%보다 훨씬 더 매우 소유 기업에서. 이러한 시나리오에서 발생 기술 고용주는 공제를 위한 돈 기초에 배치 연기된 보상. 그 결과, 의도적으로 소유한 회사의 주택 소유자가 관찰 연기된 지급 계약이 may possible generate 어려움 비용를 공제할 수 있는 12개월입니다.

여행 지불: 또 하나 {일반적인|일반적인|빈번한 지역 |대부분의 회사 관련 휴가 지불. 이것은 귀하가 인사에게 지불하거나 지불할 금액입니다. 그들이 휴가에 있는 동안. worker가 여행를 고려 하지 않기로 선택하고 귀하가 지출하면 quantity 어쨌든 integrated underneath vacation spend. 불편 지불 또는 휴가 지불 금액은 통합 휴가 지불. 사업 자금 전략 아래 휴가 근로자이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 발생 approach 휴가 pay 공제 12개월 지불,quantity이 calendar year-end 또는 inside 2 a single 50 % 개월 직후 near 세금 12개월. 고용주가 금액 later 2와 fifty percent개월 after 12 months ends, volume may 역년 실제로 지급, 회계의 발생 기술 아래입니다. 최신 법정 상황은 고용주가 휴가 단일 년 prolonged 고용주가 근로자 후속 역년.

기타: 직원의 음식 및 숙박에 대한 비용는 고려 regular 및 necessary 및 meet up with other organization 가격 공제 시험. IRS에는 음식 및 숙박에 대한 특별 원칙이 있습니다. 1 챕터의 현금화 matter였습니다. 고용주가 직원에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 이 비용는 고용주에게 완전히 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 프로그램는 매우 보상 근로자 및 요구 진짜 청구서만 포함합니다.

NON-돈 지불,

회사은 자주 자금 이외의 방법으로 직원에게 보상합니다. 이런 지불은 home, 재고, 또는 직원의 청구서 즉시 지불. 청구서의 이러한 유형은 간주 보상 지출이며 공제 가능합니다. 주제를 특별 규칙으로. 수입 지불과 마찬가지로 다양한 규칙이 관련 공제.