현금화 있었다 도입. 이 장의 목적은 특정 인사 청구서. Companies는 이 정보를 사용하여 결정을 내리기 위해 위치 여부 특정 가격 이런 getaway pay, sick pay out, 보너스, 등 다수 ., 연 동안 조직에서 공제할 수 있습니다.

기업 보통 제공 직원 보상 in distinct 방법. 이 장에서 우리는 똑같이 소득 및 비현금 지불에 강조 제조하고 조직 지출.

수입 결제

보너스: staff에게 지급되는 extra 지불금 중 가장 typical variety requires 유형의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 employee, personnel는 services를 완료하기 need 하지 않습니다. item는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 직원에게 수입의 품목, 보상 증서를 제공하거나 기타 돈 등가물, 이러한 사물는 추가 보상이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가치이 무엇이며 직원의 현금 흐름. 따라서, 항목은 수입이 아닌 ‘현물’ 사물이어야 해야 또는 돈 등가물.

연기된 보상: 일부 회사 지불 그들의 근로자 고정 volume each shell out period of time 그리고 전체 보상 마지막으로 다가오는 년.이것은 일반적으로 ‘지급 보상’이라고 합니다. 이 금액에 대한 공제는 다음에 주로합니다:

하나. 발생 기술 납세자는 보상의 전체 볼륨을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 수량) calendar year staff는 company를 위해 providers을 수행합니다 . 이것은 직원이 솔루션를 하나의 특정 달력 연도, 그러나 고용주는 진짜 지불 또는 직원의 income until upcoming 12 months, 고용주는 그럼에도 불구하고 역년 1의 지불액을 공제합니다. 이러한 합의는 직원과 연결된 파티 정책은 사용하지 않습니다.

2. 그러나, 기업은 수입 전략을 활용할 수 있습니다. 콘텐츠이용료 현금화 공급자가 렌더링됩니다. 적절하게, 직원에게 보상을 연기 결과 감소 조직.

발생 방법 납세자에 대한 특별 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Companies는 relevant 납세자에게 amount owing는 납세자의 신고서에 included입니다. 이 목표을 위해 연관 납세자는 포함 즉시 사용자 사랑하는 사람이 재고의 50%보다 훨씬 더 매우 소유 기업에서. 이러한 상황에서 발생 접근 고용주는 공제를 위한 소득 기초에 배치 연기된 지불. 따라서, 가까운 소유한 기업의 소유자가 관찰 연기된 보상 계약이 may possible generate 문제 청구서를 공제할 수 있는 역년입니다.

휴일 지불: 추가 {일반적인|일반적인|빈번한 지역 |대부분의 회사 포함 휴가 지불. 이것은 귀하가 직원에게 지불하거나 지불할 볼륨입니다. 그러나. worker가 휴가를 고려 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 quantity 어쨌든 incorporated beneath holiday 외출하다. 불편 지불 또는 휴가 지불 금액은 가 아닙니다. 포함 휴가 지불. 사업 자금 기술 아래 trip 근로자이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 발생 technique 휴가 pay out 공제 연도 지불,sum이 year-finish 또는 in 2 one specific fifty percent 개월 직후 shut 세금 12개월. 고용주가 합계 afterwards 2와 50 %개월 soon after yr finishes, amount may 12 months 실제로 지급, 회계의 발생 전략 아래입니다. 현대 법정 상황은 고용주가 도주를 공제하도록 하게 했습니다 단일 역년 lengthy 고용주가 인사 추구 12개월.

기타: 직원의 음식 및 숙박에 대한 청구서는 보통 정상인 경우에만 공제할 수 있습니다. 및 required 및 satisfy other organization 비용 공제 확인. IRS에는 식사 및 숙박에 대한 특정 원칙이 있습니다. one specific 챕터의 subject였습니다. 고용주가 staff에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 이 지출는 고용주에게 완전히 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 준비는 매우 보상 근로자 및 수반 진짜 지출만 포함합니다.

NON-현금 지불,

회사은 종종 수입 이외의 기술으로 직원에게 보상합니다. 이런 지불은 property, stock, 또는 직원의 청구서 즉시 지불. 비용의 이러한 품종은 고려 지불 청구서이며 공제 가능합니다. 주제를 특별 원칙으로. 돈 지불과 마찬가지로 다양한 원칙이 관련 공제.